Waarom een aanstellingskeuring
Voordat u een werknemer aanstelt wilt u natuurlijk weten of de kandidaat medisch geschikt is om de functie gezond en veilig uit te voeren. Daarbij is het ook van belang te weten of de kandidaat aan de belastingseisen van de functie voldoet. Dit onderzoek is vrijblijvend, maar soms bent u daartoe wettelijk verplicht. Aanstellingskeuringen richten zich in eerste instantie op de risico’s in de beroepsuitvoering. Na de uitslag “geschikt” kunt u met zekerheid een arbeidsovereenkomst tekenen.
Wanneer een aanstellingskeuring?
Aanstellingskeuringen mogen alleen worden verricht als het uitoefenen van de functie risico’s met zich meebrengt voor de gezondheid of de veiligheid van de werknemer en/of derden. Ook het moment van afname van een aanstellingskeuring is aan strikte regels gebonden. Pas nadat u een keuze heeft gemaakt voor een kandidaat, mag u deze uitnodigen voor een aanstellingskeuring. Uiteraard dient u vooraf te melden dat een aanstellingskeuring deel uitmaakt van de procedure.
Wij kunnen u snel informeren of een aanstellingskeuring rechtmatig is en wat het doel en de inhoud van de keuring zal zijn. Behalve in enkele wettelijk verplichte situaties, beslist u zelf of u een aanstellingskeuring laat uitvoeren.
Informatie en afspraak
Voor meer informatie of een afspraak kunt u contact met ons opnemen via 020 649 30 72 of vul hier het contactformulier in.
 Download brochure Aanstellingskeuring |
